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Lettre ouverte au 19h30 de la RTS du 05.05.2019

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Renoncer à l'information pour le militantisme, quelle belle idée..... Plus personne n'ayant besoin d'une information intelligente et censée. L'analyse et l'information équilibrée ayant été abandonnée depuis pas mal de temps, vous avez bien raison d'aller au bout de l'idée; transformer un journal d'information en tribune militante   et proposer 20 minute sur 25 d'expression libre, aucune autre information ne méritant d'être traitée durant cette journée. Je vous propose d'autres thèmes tout aussi mode, absolument pas incongru dans un journal d'information et pouvant remplacer aussi bien le fond; le véganisme, l'antispécisme, le réchauffement climatique..., voire la diminution du krill en baltique... Je me réjouis de l'évolution du 19h30 en émission de divertissement, qui justifie pleinement notre redevance. Pour les grincheux qui aiment l'information (au sens de "description précise et/ou l’explication d’un fa...
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Mettre en valeur ses créations...

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Pour valoriser la première paire vendue après la création de leur marque Lucknow en 2006, les trois jeunes fondateurs ont opté pour un humour décalé : ils ont mis sous cloche cette première paire avec une plaque commémorative, comme s’il s’agissait d’une relique! Une bonne manière pour une entreprise récente de se donner une profondeur historique... http://www.ideeslocales.fr/la-marque-de-chaussures-lucknow
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Une révision de la LPP plus que nécessaire !

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Dans le cadre des la réforme sur la prévoyance vieillesse 2020, le Conseil Fédéral a prévu de supprimer la déduction de coordination. La LPP étant une assurance de "capitalisation", pourquoi pas. Mais à l'heure où ce même Conseil Fédéral insiste sur l'importance d'avoir recours aux seniors dans notre économie, pourquoi  ne pas remettre en cause les taux progressifs qui aujourd'hui pénalisent les plus de 55 ans ? Comment engager un collaborateur de 55 ans qui, pour simplement obtenir le même salaire net que son collègue de 34 ans, va coûter au minimum 11% de plus à l'entreprise... Comme il ne s'agit pas de pénaliser les entreprises ou les jeunes en prenant des mesures qui déplacent le problème... Pourquoi ne pas simplement mettre en place un taux LPP fixe pour l'entreprise ? Un taux pour chaque employé engagé dans l'entreprise que celui-ci ait 25, 40 ou 65 ans. Et laisser un taux progressif en fonction de son âge pour l'employé (celui-ci...
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