Florent Hermann

Renoncer à l'information pour le militantisme, quelle belle idée..... Plus personne n'ayant besoin d'une information intelligente et censée. L'analyse et l'information équilibrée ayant été abandonnée depuis pas mal de temps, vous avez bien raison d'aller au bout de l'idée; transformer un journal d'information en tribune militante   et proposer 20 minute sur 25 d'expression libre, aucune autre information ne méritant d'être traitée durant cette journée. Je vous propose d'autres thèmes tout aussi mode, absolument pas incongru dans un journal d'information et pouvant remplacer aussi bien le fond; le véganisme, l'antispécisme, le réchauffement climatique..., voire la diminution du krill en baltique... Je me réjouis de l'évolution du 19h30 en émission de divertissement, qui justifie pleinement notre redevance. Pour les grincheux qui aiment l'information (au sens de "description précise et/ou l’explication d’un fa

Aujourd'hui capitaliser sur le Native Ad's est "top" tendance. Dans le même temps le féminisme est pas mal aussi... Bien présent dans les esprits surtout quelques jours avant le 14 juin... Voici la dernière "Native Ad's" sur laquelle je suis tombé hier : J'ai déjà vu des publicités qui surfaient sur les tendances actuelles et c'est même le rôle du Marketing de "coller" à celles-ci. Mais là...Volvo franchit un cap dans l'absurde et la récupération lourdingue en proposant des voitures plus égalitaire dans leur sécurité pour les femmes... La voiture épicène en résumé ! Si le ridicule ne tue pas, c'est probablement car Volvo nous en protège... Ajouter une légende

La nouvelle tendance est annoncée… Vous allez bientôt voir fleurir des offres d'emploi mettant en avant une politique de congés illimités… Inspiré d'une pratique, bien entendu née aux Etats-Unis, le phénomène tend à se développer, notamment dans les start-up Vous êtes dirigeant et on vous propose la mise en place de congés illimités au sein de votre entreprise, afin de permettre à vos collaborateurs de poser des congés selon leurs besoins et sans contrôle ? Est-il vraiment possible et intelligent de mettre en place un tel système ? Dans la colonne des avantages; les nouvelles générations, pour qui flexibilité et équilibre entre vie privée et vie professionnelle représentent des points cruciaux dans le choix de l'emploi. La mise en place des congés payés illimités peut donc effectivement avoir un impact sur l'attractivité de l'entreprise. Malheureusement, la colonne des désavantages est là pour nous ramener sur terre : L’employeur reste soumis à ses

Et si les médias arrêtaient d’encenser l’ubérisation et toutes les nouvelles offres commerciales « innovantes » qui se développent en contournant les lois en place ou en réinventant leur lecture... Ces lois qui contraignent les entreprises existantes… obligées de payer toutes les charges, toutes les assurances, obligées de respecter toutes les lois. Celles qui limitent la durée du travail, celles qui obligent des mesures de protection du travailleur, celles qui interdisent le travail au noir, etc. bref ces lois qui protègent et font la qualité de vie des travailleurs Ces lois et ces charges qui ont un coût… créant une distorsion de la concurrence entre les entreprises qui les payent et celles qui réussissent à y échapper Ces lois et ces charges qui contribuent… aux assurances destinées aux travailleurs, aux caisses chômages, aux caisses AVS, aux caisses LPP cotisant ainsi à leurs futures retraites Des lois contournées non pas au détriment des « entreprises en place s’enrich